…za e non aveva portato alcuna giustificazione di tale sua assenza. Nel corso del procedimento disciplinare L. si è difeso affermando che alle ore 7 del 19.4.2014 aveva telefonato al suo capo cantiere …...
… intesa questa come vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro. Carattere essenziale, questo della subordinazione, di qualsiasi rapport…...
…do di prova. Il ricorso si modula tutto sull'equivoco che si verta in materia di licenziamento di natura “disciplinare” laddove pare utile rammentare che il caso è affatto diverso, riguardando l'ipote…...
…l'illegittimità delle licenziamento per incongruità e sproporzione delle sanzioni espulsive dato che, i fatti contestati e posti a giustificazione del provvedimento disciplinare, rientravano tra le co…...
…e quindi aveva comunicato il licenziamento per giusta causa. Ciò premesso, il ricorrente impugnava il licenziamento allegando la mancata affissione del codice disciplinare e l'infondatezza della con…...
…apelli delle clienti, di pulizia dl locale e di addetta alla cassa', nonchè la nullità del licenziamento orale che la P. avrebbe irrogato alla ricorrente il 31.8.2010; la ricorrente chiedeva pure la…...
… tra addebito contestato e addebito posto a fondamento della sanzione disciplinare, il quale vieta di infliggere un licenziamento sulla base di fatti diversi da quelli contestati, non può ritenersi vi…...
… disciplinare nei suoi confronti (v. lettera di contestazione 9.10.13: doc. 3 ric.) che poi sfociava - in mancanza di giustificazioni rese dal Dirigente -nella richiamata intimazione di licenziamento …...
… intesa questa come vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro. Carattere essenziale, questo della subordinazione, di qualsiasi rapport…...
…Occorre sottolineare inoltre che a D. L. A. è stato intimato il licenziamento senza aver ricevuto una previa contestazione disciplinare ai sensi dell'art. 7 comma 2 della legge n. 300/1970 e senza che…...
